根据个人工作经历，就题主两个问题回答一下。
一、银行的信息科技部门主要有以下工作内容:信息科技部主要为总行、分行及营业网点的生产经营运行的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全防控等内容。具体实施网络系统生产数据的运行备份、恢复、存储、抽检和清除等工作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为保证银行经营运行服务的。
二、这职业的发展前景非常好。由于金融业竞争激烈，而竞争焦点在各行的信息科技优势，客户就是看谁提供方便、快捷和安全的金融服务。银行业的同质性也为您提供更多的选择平台。祝您在银行业的信息科技上大展鸿图！
上一次说了银行科技部门的待遇，这次我就说说前景和内容。
首先我做个科普，四大行一级分行/二级分行科技部，和软件开发中心或者是控股科技公司完全不是一个路子。如果是后者，我是完全不推荐的，原因是不伦不类，图稳定可以去分行科技部，图发展可以去互联网。
因此我把一级分行层面科技部和互联网研发岗位做一个对比，是好是坏各位自己判断。
1.工资and发展
省行科技部工资远小于互联网，省行科技部第一年惨不忍睹，转正后也就10W出头的样子，后续基本平稳。因此如果你是一个当地有家底的人，没别的想法也还好；如果你是一个图赚钱的人，你会失望。我在互联网的同学起步收入都20W，能力强的涨的更是离谱。
发展也几乎不存在，科技部在银行地位本来就比较低，国有银行更不说了，上升基本是年龄+玄学，总之一句话，如果你抱着发展来，你会失望。
但是胜在相对稳定，如果你本身也不是啥技术大牛，去互联网也就是个杂鱼，如果是这也还不如来银行老老实实躺着，还要啥自行车。
2.工作内容
四大行省分开发部，基本就是业务部门的乙方，比方说业务部门牵头一个项目，是根据某个人缴纳公积金社保信息，来给予授信。那么落实在开发上，就是和公积金中心沟通，开通防火墙啥的，然后和总行沟通，分行起到一个桥梁作用，取当地公积金的数据，送到总行，将总行返回的额度展示出来。
互联网那套看着挺唬人的东西，在这里是完全用不到的。这里我补充一点，其实很多高大上的技术，在互联网做开发也用不到，都是堆业务逻辑，至于面试的那些乱七八糟的很多时候还是因为应聘者过多，做一个筛选罢了。
并且省行层面用的一些技术，是属于银行内部的一套东西，因此如果你工作时间太长，想走技术跳槽到互联网，会比较困难，因为技术栈都不是一个路子，比如互联网用的啥三层架构之类的（记不清了）在银行就是狗P。
3.稳定性。如果稳定性是指不被开除，那么四大行省分科技部>四大行软开>商业银行科技部>互联网。
在这里一些工作10年的员工，也是基层码农，还在敲代码接需求，但也没啥危机感，六点下班，即使加班其实和互联网相比也是小菜一碟。但是注意：如果你级别没提升，收入也并不会因此而涨幅，换言之他们十年前的收入和现在几乎一个样，因此对于经济压力比较大的年轻人，你要斟酌一下。
还有就是现在都是签合同，并不是说央企员工就一定不会被开，至少在其他央企，我是知道有人5年合同一到就被开的。
4.省行层面一些其他的东西
省行科技部一个点，我觉得是优于互联网的，就是对人的综合能力提升比较大。
不管是沟通协调能力，还是扯皮撕逼能力，还是一些其他乱七八糟能力，在省行科技部你肯定是强于互联网的。我经常和互联网朋友开玩笑：论技术新潮，我的技术在你们那是hello world级别，论人际关系/机制问题/沟通困难，你们的问题在我眼里也是hello world级别。
你要去思考：一个业务可能有什么风险上的问题，你要去思考你作为开发，怎么设计可以让整个业务流程更合理更能预防风险。这会培养的考虑问题的深度和广度，而不是仅仅是一个程序员接需求敲代码，如果出了什么错，如何协调多方进行解决....
5.总结
其实通过上面你应该基本了解的差不多了，总的来说，我觉得如果你之前对自己路线规划不清楚，你可以来这里试一试，比如如果你连这里的技术都觉得很难，那说明你肯定就不适合写代码了，你就别想着去互联网做开发了；比如如果你觉得这里氛围很压抑，那你就别考虑去公务员事业单位了；这里工作压力也不是那么大，可以给你一定的时间精力进行转型。
当然如果你一直在这里干也不是不可以，但是上升空间确实不大。
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