毫无疑问,肯定是选择乡镇中学校长。以下为具体分析
一、从行政级别来说,乡镇中学校长与教育局科长一样
乡镇中学校长行政级别,原则上属于正股级,只有少数县市重点中学属于副科级。县教育局科长,名称虽然好听,其实就是一个正股级干部,最正确的称谓是股长。因此,乡镇中学校长与教育局股长级别都是正股级,去哪儿都一样,级别都没有差别。
二、从职权范围来说,乡镇中学校长远远好于教育局股长
乡镇中学校长,属于实打实的一把手,掌握着上百万、千万的经费,管理着上百号人,集人事权、财政权、行政权、管理权一身,在学校拥有至高无上的权利。打个比方说,小孩想上该学校,找到校长就OK了;本校教师想要晋升职称,没有校长点头,几乎是不可能的;等等。
而教育局的股长,属于单位中层干部,主办的只是某一条块业务,没有决策权和决定权,很多重大事项连参与权都没有,更别说财务和人事决定权了。说白了,教育局长放点权利,教育局股长有点地位,教育局长不放权不点头,教育局股长就是一个干活的,什么都不是。
三、从工资待遇来说,乡镇中学校长也不比教育局股长差
乡镇中学校长,大多都具有副高以上职称,工资待遇大概与公务员正科级相当。而教育局股长本质上还属于科员待遇,工资待遇自然而然比不上副高级以上中学校长。
乡镇中学校长,即使不是副高职称,只是一般的一级教师,工资待遇也比教育局股长高。这个差别,主要体现在年终绩效上,学校校长、副校长等高层管理人员的绩效奖肯定在该校属于顶级行列。
三、从职级晋升来说,乡镇中学校长好于教育局股长
乡镇中学校长,可以优先晋升副高职称、正高职称,从而享受处级待遇,退休后领取实打实的养老金。特别是教育局的一般公务员,没有职称,到了中学当校长后,要不了几年就可以晋升为副高职称。另外,乡镇中学校长干好了,可以提拔到教育局当副局长,还可以提拔为乡镇党委委员或副镇长。我们市瞎县区这几年,就有不少乡镇中学校长提拔为教育局副局长,或者为副镇长。
教育局的股长,往上一级是副科级,虽说只有一级,但很多人无法达到。在县直机关单位,很多人在股长位置上干了一辈子,最后还是股长。
综上,无论是考虑到职级职称晋升,还是职权范围和社会地位,都可以到乡镇当中学校长。当然,无论是那个单位,一把手的责任都很大,别是乡镇,更是具有很强的挑战性。
两个职位各有优缺点,整体上校长更占优势,这点从教育局的很多中层想去学校当校长,而校长很少愿意回教育局当中层就可以得到印证。当然,回教育局当领导另当别论。
首先要指出一个错误。县教育局作为正科级单位,其内设机构属于县里自定的股级单位,因此在内设机构设置上一般很少设科长职位,所谓的科长正确的称呼应该是股长。教育局的股长试用的是行政编制即公务员,而中学校长是事业编,普遍认为公务员好于事业编,为什么说教育局股长反而愿意去当学校的校长?
道理很简单:宁为鸡头不做凤尾。教育局的股长听起来像个领导,实际上在局里就是办事情,要人没人,要权没权,是典型的吃力不讨好的职位。股长最大的诉求也是他们工作的动力是晋升副局长。在县一级,当个副局长不是容易的事,不仅意味着工资待遇的提升,更代表着权力和地位,况且还是在教育局这样的大局,副局长的含金量可想而知。问题是,教育局股长中有几个能当上副局长?恐怕几年出不了一个。所以多数股长干一辈子可能就是股长,最多职级并行拿个副科待遇,这与在学校当校长的待遇可是天壤之别。
在学校当校长,可以“双肩挑”,干着行政职务拿职称工资。而学校的校长因为有教学成果,全校的成绩都可以算到他头上,在职称评聘上一般有优先权,正常来说拿个副高、正高不是问题,工资标准比对行政副处、正处,首先在工资待遇方面就比教育局的中层更有优势。
再看绩效奖励。事业编有30%的绩效工资返还,有的还比对公务员设置增量绩效,不管哪种形式,毫无疑问校长拿的都是学校的最高等。如果学校教学成绩出色,还有各类的教学奖励,分配下来校长也是最高比例,诸如此类的收入加起来,实际上年终绩效要比在教育局当个股长实惠得多。综合工资福利及绩效奖励,在收入这方面,教育局股长虽有公务员身份加持,其实远不及学校校长,哪怕是乡镇镇中的校长。
更何况,校长怎么说都是一校之长,学校的人、财、物管理权集于一身在学校范围内可以说是说一不二,其实更有当领导的感觉。走出去,因为有校长光环,在我们尊师重教的大环境下,不管是普通老百姓,还是体制内人员,都对校长尊重有加,校长的影响力和社会地位也不亚于教育局的中层股长。
事实上,随着各地对专业技术人才的重视,校长兼具专业特长和管理经验于一身,在提拔晋升上也不逊于教育局中层股长。现实中,有太多中小学的校长被提拔为县教育局副局长,有的校长还不想干。反过来,县教育局中层股长直接晋升副局长的机会倒不多,在看不到前途的前提下,很多股长其实倒挺愿意去当学校的校长。两个岗位孰优孰劣、孰好孰差可见一斑。
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