我在乡镇工作过11年，担任过乡镇党委委员，在县城工作过1年。总的来说，乡镇科级干部与县城科级干部，春兰秋菊，各有千秋。相比较而言，估计大多数人更喜欢县城的科级干部。
第一、论仕途发展，乡镇科级干部比县城科级干部更有优势①乡镇科级干部，处于基层第一线，工作更具有综合性、实践性、复杂性和兜底性，经济发展思维、社会治理能力、与群众沟通技巧等都比较强，在提拔干部越来越注重基层任职经历的大形势之下，乡镇科级干部更容易提拔晋升。比如，乡镇的书记镇长，相比县局的局长，提拔的概率要大很多。
②县城科级干部，上有市直机关，下有乡镇机关，工作复杂性和实践性没有乡镇那么强。正因为没有乡镇基层任职经历，县城科级干部在提拔晋升方面，没有什么优势。以我们县为例，县级副科级干部，提拔正科级的概率大大低于乡镇副科级干部。
第二、论工作繁忙，乡镇科级干部比县城科级干部忙很多①乡镇科级干部，一般属于乡镇领导，手机要全天候处于开机状态，说开会就开会，说下村就下村。现在的乡镇领导，都是分片包工，既要负责精准扶贫、乡村振兴，又要负责防汛防控、春耕秋收，既要亲自落实，又要担负领导责任，工作忙得不可开交，“星期六保证不休息、星期天休息不保证、五加二白加黑”是常态，一年到头休不了几天假，长时间看望不了妻儿子女，对家庭的照顾比较亏欠。
②县城科级干部，工作任务相对不是很繁忙，工作比较有规律，朝九晚五，该上班上班，该下班下班，虽然偶尔也加班加点，但大部分时间都可以陪伴妻儿子女，休假也有保证。在孩子的重要成长期，能够陪伴孩子，是为人父母最大的责任与幸福。
第三、论工资待遇，乡镇科级干部比县城科级干部稍微高一些①乡镇科级干部。以副科级为例，每月打卡工资4300元，基层乡镇补助600元，双边公积金1600元，年终绩效奖10000元，算上所有项目，全年大概8.8万元。
②县城科级干部，以副科级为例，每月打卡工资4300元，没有基层乡镇补助，双边公积金1600元，年终绩效奖8000元，算上所有项目，全年大概8万元。
第四、论生活便利，乡镇科级干部比县城科级干部要差很多①乡镇科级干部。所在乡镇，可能没有通等级公路，没有较好的学校，没有较好的医院，没有较好的商业条件，办事相当不方便。小孩上不了好学校，对小孩比较亏欠。
②县城科级干部，有较好的学校，有较好的医院，有较好的商业条件，办事相当方便。解决了小孩上学问题，有了较好的医疗条件，对家庭算是一种交待。
综上，要仕途发展，选择乡镇科级干部，要生活便利和工作休闲一些，选择县城科级干部。
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