我的经历与题主的问题完全吻合。只是我是男性，题主是女性，我是党委委员，题主是副乡长，级别都是副科级！
2010年，当时我担任乡镇党委委员兼党政办主任，参加了市直机关的遴选，遴选岗位2个，我笔试第二名，进入到面试阶段。参加面试后，如果被录取，那就没有更改的余地，我面临进退两难的处境
当时，有的人劝我选择继续留在乡镇，再过一年就可以兼任副镇长，下一步即使当不上镇长，也有可能升任党委副书记，成为正科级干部的有力人选。也有的人说，在乡镇，多少算个领导，有一定的权力，调入市直机关可能没有实职，只能担任副主任科员，没有啥权力。有的人则说，乡镇工作辛苦繁忙，大家都找机会调进县城，调入市直机关的机会更是难得，过了这个村没有那个店，放弃了肯定会后悔。
我最后还是选择参加面试，最终我以面试成绩第一名、总成绩第一名，以党委委员身份遴选调入市直机关单位。
最初，我在市直单位办公室担任办公室副主任科员，负责党建工作，并参与局长材料撰写。期间，我每天最早到办公室，最晚离开办公室，擦桌子、打扫卫生、烧开水，什么脏活累活都干，经常利用周末、晚上时间，加班加点熟悉单位中心业务工作，学习以前老同志撰写的业务材料。不到两个月时间，我就基本熟悉了单位职能任务，哪些科室负责核心工作，核心工作有哪些考核指标，我都能做到整体上的把握。
大概过了2年半时间，我接任办公室副主任，负责党建工作以及材料撰写。大概10个月之后，办公室主任转任其他科长，我暂时主持办公室全面工作。大概一年之后，也就是2015年，我接任办公室主任。2018年，我转任其他科室的科长，2021年底，我晋升为现在的职级。
反观我调入市直的这10来年，和我一起提拔担任副镇长、党委委员的10几个同事，只有两个提拔正科级，绝大多数都还是副科级，在好几个乡镇兜兜转转，最终还是在副科级上原地踏步，好几个多次提拔不了的，早已心灰意冷。
而我不仅早早提拔了正科级，还托关系把妻子从县医院调入市人民医院，小孩已读上市里重点初中，家庭生活还算是比较如意的！
至于乡镇副镇长遴选进入市直单位，要不要去，我的分析和建议是：①乡镇副镇长遴选到市直机关单位，可能不会担任副科实职。因为是遴选，大多不会安排实际职务，只能担任虚职，就是一个大头兵，必须从头再来。因此，乡镇副镇长调进市直单位，在职务方面比较吃亏。
②乡镇副镇长遴选到市直机关单位，权力变小了。乡镇副镇长职务虽小，但是在乡镇大小也算是领导人物，有一定的决策权，掌握着不小的权力，在权力范围内，办个事比较方便。而调入市直单位，属于一般工作人员，没有决策权和决定权，只有参与权和干活权，在局里没有较大影响力，甚至可以说可有可无。
③乡镇副镇长遴选到市直机关单位，机关平台变高了。副镇长的提拔路径为：副镇长→党委委员→党委委员兼副镇长→副书记→镇长→书记。想要提拔正科级，还要经历3个步骤。别小看这3个步骤，每一步都是重用，但没有外力支持，每一步都很艰难。有的人，一辈子都前进不了一步；有的人即使前进了一步，也绝无可能再前进第二步，即在副科级职务上终此一生，职级并行后可能会解决二级主任科员或者一级主任科员。
而市直机关单位，四级主任科员有可能转任副科实职，再提拔科长，即使提拔不了副处实职，也可以晋升为四级调研员。如果不能提拔副科实职或者正科级实职，市直机关公务员退休前，一般都可以晋升到一级主任科员。
④乡镇副镇长遴选到市直机关单位，摆脱了繁忙辛苦，享受了优质资源。市直机关，处于市区。市区交通便利，有较好的教育医疗资源，便于小孩上学，便于家庭生活，加之工作压力不是很大，朝九晚五，很少加班加点，有很多时间陪伴妻儿子女，对生活幸福指数有极大提高。
乡镇相对艰苦，交通相对不便，没有较好的教育医疗资源，小孩上学不方便，就医生活也不便利，加上工作繁忙、责任较大，没有周末，没有假期，说开会就开会，说加班就加班，说驻村就驻村，长时间和妻儿子女分居两地。
我的建议是：如果没有强大的外力支持，最好还是选择遴选到市直机关单位，不仅是为了自己，也是为了家庭小孩。作为女性同志，我个人强烈建议遴选到市直单位，对个人职务职级、生活便利、子女教育等都是极大的利好。千万不要相信那些官迷，认为90后的你，很年轻，应该在乡镇拼一拼、搏一搏，有机会提拔正科级、副处级！不可否认，女性同志在基层有些提拔机会，但仅仅是机会，想要成功真的很难，极有可能把自己这一辈子都搭进去。而遴选到市直，过了这个村没有那个店，机会难得。
不要迷恋所谓的权力，平台比职务更重要。
举个身边的例子。有个兄弟以前是本地一个镇的党委委员、副镇长，因为这个镇是所在县的经济大镇，工业、农业、旅游业相当发达，财政实力比较强，能够到这个镇当领导一直是县里干部心目中公认的提拔重用。兄弟当时分管国土、城建等工作，职权非常吃重，自然乐得其中。彼时，市里有几个单位公开遴选基层干部，有领导建议他报名，他还有抵触心理，认为自己干得好好的，有职有权有地位，大小是个领导，去市里什么都不是，又得从大头兵干起，有什么好的。领导批评他鼠目寸光，最后拗着让他参加了遴选，为此他闹了一段情绪。
兄弟的个人能力毋庸置疑，因此尽管心里不情愿，笔试面试还是顺利通过了，在领导的运作下，进入了市委某核心机关工作，保留副科级待遇。起初，他有点不适应，熟悉工作环境后，顿时感觉到在市直部门工作与乡镇的不一样，从此沉下心来努力工作，白加黑五加二没少干。一年后，转了实职副科长，副科职干了不到八个月，提拔了正科实职。后来有幸被领导看中，担任专职秘书，服务了两年多提拔为副秘书长，近期组织部门来考察推荐，拟提拔为正处级领导职务，准备转岗市直某部门一把手。前后也就是六年多时间，实现了从副科到正处的跨越。而同期和他一起在镇里共事的乡镇班子成员，除了书记和镇长提拔了副处外，其他只有两个提拔正科实职，剩下的要不在原地踏步，要不转县直部门，最多解决了二级主任科员待遇。他自己承认，当年如果他不信邪跳出乡镇，境遇应该与他们差不多吧。
兄弟当年的遭遇与题主类似。他和很多从乡镇走出的干部的经历无不证明，有机会从乡镇遴选省市机关百分百是正确的选择，哪怕一时半会没有实职安排。
平台决定高度。在乡镇当副职的确是领导，有权力也有地位，然而乡镇毕竟只是一个正科级单位，到顶就是正科，而且必须经过组织部考察推荐，没有强大的助力还不一定能够得到。而市直机关不一样，都是正处级机构，科级干部的提拔使用权力在单位，只要工作过得去，不犯大的错误，提拔副科和正科是迟早的事。后期有能力和人脉资源加持，副处不是梦。纵向的晋升空间和横向的交流机会远比乡镇强。单从前途考虑，毫不犹豫都要去。什么叫人往高处走，说的不就是这种吗？
除了发展前景，从乡镇到市直还有很多现实的利好。比如工资待遇，从乡镇到市直因为少了乡镇工作专项津贴，基本工资这一块或许会少，但是市直机关年终绩效普遍比乡镇高啊，算下来市直的综合收入仍比乡镇可观；比如工作环境，在乡镇当领导，干活和普通干部没什么区别，同样加班加点，工作强度和压力是比较高的。而市直作为省县两级的中间层，工作要求相对宏观，整体强度和节奏比乡镇肯定要低，工作会舒适很多。更重要的是，市里的软硬件优势摆在那里，从乡镇到市里，不管是对个人找对象，还是孩子教育，抑或是医疗服务，百利无害，那么多好处摆在那里，还有什么好犹豫的？
90后的女副乡长，说起来年龄也不算小了，这个年龄是时候为自己多考虑打算了。到了市直部门虽然不能安排职务，可你有乡镇经验托底，到了新岗位努力工作，重新得到提拔重用是意料之中的事，委实没必要纠结一时的职务得失。
相信我，抓住机会，若干年后你一定会感谢自己今天的选择。
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