【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：1、2分钟：自我介绍
2、3分钟：建立关系
3、20分钟：3-4 个问答
4、5分钟: 结语或侯选人提问
面试的问题，主要包括：
一、介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。
二、优势、劣势（优缺点）问题提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。
关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。
三、失败、负面的问题关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。
比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望 ，从而发了paper，做了啥校园项目等等。
四、3-5个职业目标的问题主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。
比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。
五、问面试官的问题忌讳说：
1、我没有什么问题了
2、薪资问题、待遇问题
3、能百度到的问题
4、太宏观、层次太高的问题
可以问:
1、跟职业发展相关的
2、跟公司与行业相关的
3、关于前面个人表现的问题
比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。
4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）
【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！✨ 我是梅园，专注教育与职场，只出产原创与干货。欢迎关注@梅园聊职场。✨
面试的问题有很多，有些是提前准备好的，比如结构化面试，有些是根据你自身的情况，随机问的。
最经常出现的问题有以下几个，回答没有完全标准的答案。面试主要看的是匹配与否，而不是你是否优秀。有时候，太优秀的人，反而不会被录用。因为有的公司会担心庙小留不住大神。
1.自我介绍一下吧？这时候，回答基本和简历差不多，但最好不要过短或过长。三五分钟合适，当然不是简单重复简历上的内容，要有信息增量，比如你适合做这份工作的点，多提一下。
2.有没有相关工作经历？这个一般简历上也有，让你说的目的一是看你的表达能力，二是可以看出来你的简历是否造假。
一般造假的会时间线不太明朗，而且在追问一些细节时会露出马脚。
3.上一份工作离职原因是什么？这个最好是不可抗因素，以免碰到新公司和你上一家公司存在同样的问题。如果你说上一家公司不好，等于忘恩负义，说自身原因，又可能引火上身。所以客观因素导致的，就会好一点。
比如离家远，通勤时间长，公司倒闭，公司派你去长期驻外等，一定要考虑好新公司会不会有同样的问题出现，再回答。
4.你对薪资有什么要求？这时候不要着急说出你的期望值，而是委婉地说你相信公司有公平的薪酬体系，你可以试探一下公司职位大概薪酬范围是多少。
等面试官给你了一个范围，不要着急回答，要思考一会。然后一般范围的中位值较合适，不能要最高值，也不要委屈自己拿最低的。
最高不要当场定下来，对方说可以给到那个数，你说会回去认真考虑下。薪酬是谈出来的，要谈判，不是心里偷偷乐，然后就写在了脸上。要不卑不亢。
5.你对我们公司了解多少？或为什么来应聘这个岗位？这个提前做好功课，把公司能了解到的信息汇总一下，分析一下产品质量和市场定位，不要只提网页上都有的东西。
最好能有自己独到的见解，说明你是真心想进入这家公司。
6.你还有什么问题要问我们吗？这个问题不要浪费，也不要问太小的问题。问职业发展相关最好。这样也显得你打算长期做，关注上升空间，有进取心。
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