【职场再出发】为你深度解析：这个问题非常具有前瞻性，说明你在选择职业时，思考问题站的高度很高，考虑的也很深。由于题目中并没有给出具体的行业，也没有说明思考的主体究竟是在整个行业里居于何种地位的企业，因此我只能从宏观角度给与一定的解析、希望能够对你有所裨益！宏观解析常常会涉及不少专业体系和概念，我会尽量写的通俗易懂。
我认为：任何企业的发展都有赖于外部和内部两种因素，其中外部的因素包括政策、竞争对手的情况、替代者等等因素，这些因素对企业而言，几乎是不可控的，我们暂且不去管它。内部因素中，又有很多因素，比如团队管理、人才培养等，是属于管理方面的，我们也不去管它，仅仅聚焦在业务经营本身，比较核心的就是产品和市场这两个因素了。题目中说的这三个概念“产品技术先进性”“创新力”“市场成熟度”大部分就聚焦在产品和市场两个因素中。
这三个概念里，“产品技术先进性”是讲产品的，“市场成熟度”是讲市场的，而“创新力”则是一个更宏观的概念，它既包含了产品创新、也包含了市场营销手法的创新，以及管理方法的创新，我们暂且认为“创新力”是指的产品创新和市场创新。
这样就可以轻松得出结论：具有“创新力”的企业，具有在产品和市场两方面的优势，是最值得考虑的企业；但同时要注意“创新力”和“创新成果”之间的转化是需要时间和成本的；具有“市场成熟度”的企业一般都是非常成熟的企业，不论是操作模式还是升迁模式都比较固化了，适合按部就班的职场人；而仅仅具有“产品技术先进性”的公司则属于“前途未卜”，既可能快速成长，也可能急速衰落，考虑时要慎重。
当然在进行职业选择时，除了考虑上述比较宏观的因素，我建议你更应该从自我角度出发，对个人进行一些分析，综合考虑一下你喜欢的升迁模式、专业擅长、以及对物质回报的需求等。
“创新力”是进行职业选择的重要考虑因素，但难点在于“创新力”和“创新成果”之间的转化需要时间和成本！几乎所有的公司都会说自己“创新力”不错，几乎所有的公司都在喊“创新”。可真正的创新公司有几个呢？答案是很少很少！
也就是说，拥有“创新力”的公司肯定是进行职业选择时的好公司，但问题是很难判断一家公司是否具有“创新力”。因为“创新力”要转化成“创新成果”，这中间还有很长的路要走。
有人说，那我可以根据“创新成果”来衡量“创新力”啊，那一个有意思的事情出现了，一般创新力转化为“创新成果”时，这项成果基本也就比较成熟了。
更有人说，我可以通过发明专利、技术专利等成果来看这家公司的“创新力”如何？这没有错，但前面已经分析过。发明专利和技术专利等仅仅说明这家公司的“创新力”不错，但“创新力”不等同于“创新成果”。
而“创新力”是一个综合性概念，既包括了技术创新力，也包括营销创新力，更包括管理创新力！很多企业现在进行的“模式转换”“组织变革”就是一种“创新”；很多公司正在进行的“业务调整”本质也是一种“创新”。
小结：
“创新力”肯定是越强越好，但在现实中很难衡量“创新力”的强弱。如果固定在“产品领域”，创新力约等同于产品推陈出新的能力，但也不能严格划等号，因为“推陈出新”仅仅“出新”是不够的，还必须看“新”能否符合市场的需求。
“产品技术先进性”在进行职业选择时仅可作为参考因素，因为产品技术先进性并不代表产品受到市场欢迎！除了一些纯高科技产品，一家企业的产品推到市场，其目的都是为了“销售出去”，而什么样的产品最容易销售出去呢？当然是“满足顾客需求的产品”！
“满足顾客需求的产品”很大程度上都不是“产品技术先进性最高的产品”，两者根本不是一个概念！而且大多数情况下，能满足绝大多数顾客需求的产品，反而是那些产品技术一般，价格适中的产品。
一家企业的产品技术先进，并不代表这家企业的市场份额大，也不代表这家企业的利润高，也不代表这家企业的行业影响力大。只是说明，这家企业掌握了某种产品的先进技术，“有可能”在未来（不是现在）的竞争中获得先机！
为什么很多大型企业都喜欢提高“产品的技术先进性”，其目的就是为了在未来获得竞争先机的。如果能够在某种产品技术中建立标准，无形之中就为竞争对手制造了障碍，建立了技术壁垒。
小结：
产品技术先进性仅仅能说明企业的产品技术实力不错，在未来的竞争中可能获得先机，但一款产品是否能够为企业带来利润，还要看它是否契合了目标消费群体的真实需求，并具备良好的价格策略、渠道策略和促销策略！
市场成熟度是进行职业选择时的重要考虑因素，它会直接决定你的升职加薪模式！市场成熟度越高，代表着企业的经营模式越固定，越模式化（模式化不是贬义词，很多时候，模式化等同于高度的专业化和效率最大化），越不容易发生变动。那么在这种情况下，升职加薪就必须按照“台阶式的路径”，一步步前进！
在市场成熟度很高的企业，一般都是人才济济，升职加薪比较慢，要走一步一个脚印的升职路径。但好处也显而易见，那就是企业的各项制度都比较完善，能够获得完整的行业知识和经验。
市场成熟度低的企业，意味着企业的经营模式不太确定，经常会根据外部竞争情况和内部的各种情况作出调整。但这种变化也意味着机会众多，每个人都有机会负责一些陌生的领域，快速的积攒实战经验。
由于市场成熟度低，通常也意味着企业内部的组织架构体系不固定，人员选择具有很大的随意性，因此更有利于一些“实战人才”的成长；但风险也很明显，即市场可能永远不成熟不起来，最终所有的人“竹篮打水一场空”。
小结：
市场成熟度确实是选择职业的重要考虑因素。因为他基本上决定了你是想走“一步一个台阶”的按部就班升职加薪模式；还是想走“类似于创业一样波澜起伏”的升职加薪模式。通常而言，具有高学历高资历的人才会选成熟度高的企业，而学历不高资历不深的人才会选择市场成熟度低的企业去打拼。
选择职业时，还应该考虑什么？前面讲述了产品技术先进性、创新力和市场成熟度对选择职业的影响。但在实际的职业选择时，还应该考虑如下的重要因素：
1、平台大小
企业作为个人发展的平台，对个人以后的发展具有重大的“背书作用”。因此，一开始选择一个什么样的平台是很重要的。通常而言，平台越大，对以后越有用；但平台越小但发展很迅猛，则有助于“水涨船高”。
2、擅长专业
个人的能力侧重于什么方面，也是很重要的！如果你是一个游泳选手，即使看到足球运动很有前途，拼命去练习足球，你也很难成为一名出色的球星。每个人都有自己的爱好和擅长的专业，一定要将工作和个人专长相结合！
3、薪资福利
作为职场人士，很多企业固然具有强大的发展前途，但在一切都没有尘埃落定之前，我建议你还是从实际出发，在进行职业选择时，把“薪资福利”作为最重要的参考因素，而不是过分关注“市场、前途、技术、创新”这些很难衡量的概念！
小结：
进行职业选择是一个非常宏观的话题。除了对企业进行分析之外，还需要对自身进行分析。因此个人想走什么样的升职加薪模式（平台大小）、个人的能力擅长是什么（擅长专业）、个人的物质需求是否得到满足（薪资福利）都是非常重要的衡量因素。甚至比对企业的分析还要重要！
最后的总结：我认为，题主能够提出一个如何具有深度的问题，说明题主在选择职业时考虑的是很深的，考虑这个问题时站的高度是很高的。
不过，也恰恰是因为这个问题过于宏观，我也只能给出一些宏观性的指导，很难给出一些非常具体的操作思路。我的观点认为：创新力是一个很大的概念，而且很难衡量，目前都是“创新成果”来衡量，但“创新力”和“创新成果”的转化是需要时间的。
而“产品技术先进性”仅仅是对产品而言的，属于产品策略的一部分，代表了公司的产品实力，但无法知晓公司的整体实力。而“市场成熟度”则是一个在进行职业选择时，比较不错的衡量标准。
当然，除了衡量“创新力”、“产品技术先进性”“市场成熟度”这些宏观概念，我更建议你关注“平台大小”、“专业擅长”“薪资福利”这些更为具体的，同时对自己影响更大的职业选择因素。
祝你选到理想的职业！
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现在真正搞技术创新的，基本都是中小企业，比如高科技公司、制药公司等等。技术先进、有创新力的企业，有可能取得成功，获得高回报，其中有一部分就会发展成为大型的企业。但是失败的是大多数，有较高的风险。比较有野心，愿意冒险，相信自己能力的人，可以考虑从事这一类的职业。
市场成熟的行业。风险相对较低，但是回报也相应不高。好处是稳定，如果能够把规模做大，也会取得很好的效益。比如像沃尔玛这样的，大型零售企业、格力这样的家电企业等等。其实大多数人就业，还是选择成熟的行业。
如何选择，还是要根据自己的实际情况吧。
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